"Cara Berdamai Dengan Calon Mertua"

"Izin Menikahi Putrinya"

Undang orangtuanya untuk menikmati santap siang di luar atau menemaninya berbelanja. Katakan padanya bahwa anda begitu mencintai anaknya dan betapa berartinya ptrinya bagi anda. Kehadiran putrinya melengkapi anda menjadi pasangan yang sempurna. Jika si calon mertua belum juga setuju, cari tahu terlebih dahulu apa penyebabnya. Mungkin saja karena si dia takut kehilangan putri kesayangannya. katakan pula padanya bahwa anda ingin di selalu berada dalam kehidupan anda. Agar tak merasa ditinggalkan atau dilupakan, jangan lupa menyertakan calon mertua dalam setiap perencanaan pernikahan.

"Bukti Cinta"

Jika anda berdua benar-benar jatuh cinta dan ingin membuat satu sama lain bahagia, anda bisa menunjukkan bukti cinta anda pada orangtua kekasih. Ajak pasangan dan sang ibuna pergi ke luar, kalian bertiga bisa mengunjungi beberapa tempat yang anda sukai atai menikmati hobi kekasih anda. Bila calon mertua melihat bahwa anda sangat menikamati hobi putrinya, maka ini bisa membuatnya berpikir bahwa anda akan membuat putrinya terus-menerus bahagia dan memastikan bahwa kalian akan memiliki pernikahan yang bahagia. apa pun yang anda lakukan sebaiknya dengan cara natural dan tidak berpura-pura.

"Rayakan Setiap Momen Bahagia"

Pasca pernikahan, tetaplah menganggap mertua anda sebagai orang yang spesial. Caranya mudah, rayakan saat-saat indah seperti ulang tahun dengan menghadiahkan kejutan istimewa untuknya. Dia merupakan orang terpenting bagi pasangan dan kini dia pun telah menjadi salah satu orang terpenting dalam kehidupan anda. tetaplah bersikap sopan terhadap ibu mertua anda. Jika sang mertua mengomeli anda karena suatu hal atau kekurangan lainnya yang anda miliki, tetaplah tersenyum. Selain itu, anda tak perlu menjadi orang yang sok pintar di hadapannya. Tapi arahkan pembicaraan sesuai dengan pengetahuan yang anda miliki.

source

http://lifestyle.okezone.com/read/2010/11/04/197/389913/berdamai-dengan-calon-ibu-mertua

Read More

5 Langkah Mengubah Hobi Jadi Bisnis

Ketika Anda memiliki pekerjaan penuh waktu yang begitu Anda cintai, Anda mungkin tidak akan bermimpi untuk melakukan hal yang lain. Namun bagi orang lain, mungkin bukan pekerjaan yang memberikan makna hidup dan memenuhi setiap aspek dalam hidup Anda, melainkan hobi. Nah, bagaimana caranya agar Anda bisa mendapatkan kepercayaan diri dan pengalaman untuk mengembangkan hobi ini menjadi bisnis yang sukses?

Ada lima cara untuk perlahan mengubah hobi yang dijalani secara paruh waktu ini menjadi bisnis penuh waktu:

1. Tawarkan karya Anda secara gratis, atau sebagai sampel yang diberikan dengan diskon. Entah itu Anda menjual aksesori, pakaian yang Anda desain sendiri, makanan, atau layanan apapun, latihlah keahlian Anda ini, dan uji kemampuan Anda menjual pada teman-teman. Undang mereka ke rumah Anda untuk mencoba hidangan khas yang Anda kuasai, atau bawakan contoh aksesori yang Anda rangkai sendiri ke kantor. Kemudian, cobalah mendapatkan feedback dari mereka supaya Anda bisa memperbaiki diri dan menghasilkan karya yang lebih baik.

2. Curi ilmu dari ahlinya. Banyak sekali seminar atau workshop kewirausahaan yang diadakan oleh perusahaan atau produk tertentu. Hadiri seminar-seminar ini, karena Anda tidak akan sekadar mendapatkan teori, tetapi juga pengalaman dari mereka yang pernah jatuh-bangun saat mengembangkan bisnisnya. Anda juga bisa memulai langkah Anda dengan melamar sebagai part-timer di perusahaan pemilik bisnis tersebut, sehingga Anda bisa belajar banyak dari sana.

3. Bangun jejaring. Begitu Anda menyadari bahwa hobi Anda memiliki peluang untuk berkembang dan memiliki masa depan yang cukup menjanjikan, gunakan situs seperti LinkedIn.com atau jejaring sosial lain untuk menghimpun calon kolega, prospek, atau pelanggan Anda. Mintalah orang-orang yang berpengaruh untuk menjadi bagian dari jejaring Anda. Semakin besar komunitas Anda, semakin besar potensi Anda menjadi sukses.

4. Iklankan. Setelah menyempurnakan hobi Anda, dan kini Anda siap melangkah ke tahap selanjutnya, ciptakan website sederhana yang menjelaskan mengenai usaha Anda, lengkap dengan nama perusahaan yang baik, logo yang didesain dengan unik, dan sebarkan berita mengenai peluncuran produk atau layanan Anda ini melalui Twitter, Facebook, YouTube (jika ada hubungannya), jejaring sosial lain, dan tentunya e-mail.

5. Berikan perhatian penuh. Usaha yang semakin berkembang, tentu menuntut perhatian yang lebih besar dari Anda. Maka jika bisnis Anda sudah menghasilkan keuntungan, dan Anda yakin bisa membiayai hidup Anda dari usaha ini, pertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan kantoran Anda. Umumkan bahwa bisnis ini sekarang sudah menjadi pekerjaan penuh Anda yang baru. Selamat mencoba.

Source

http://female.kompas.com/read/xml/2010/12/03/10115215/5.langkah.mengubah.hobi.jadi.bisnis

Read More

Impian Dan Harapan

Kedua hal tersebut di atas adalah sumber semangat yang amat sangat tidak terbatas. Bila pada suatu saat kita merasa kehilangan semangat, hendaklah kita kembali ke awal dan mengingat lagi harapan serta impian kita.

Bila kita pikirkan, di dalam hidup ini kita selalu mengharapkan sesuatu; dengan berharap menjadi orang yang pintar maka kita bersekolah, dengan mengharapkan mendapatkan cinta dari si X maka kita selalu berbuat yang menarik perhatiannya, dsb.

Sebagai manusia, kita di berikan juga akal pikiran yang akal pikiran tersebut sering kali kita salah gunakan. Namun kita juga harus sadar bahwa dengan akal pikiran tersebut kita dapat membuat impian dan harapan kita menjadi kenyataan.

Namun kita juga harus menyadari bahwa kita adalah seorang manusia yang mempunyai keterbatasan dan ketergantungan. Jadi walaupun terkadang impian dan harapan kita tidaklah terwujud menjadi kenyataan, kita harus puas dengan hasil yang kita dapatkan dari “usaha secara maksimal”.

Kita harus sadar bahwa di suatu tempat di sana ada suatu Zat yang maha berkehendak dan kita tak boleh berputus asa kepadaNya. Sebagai seorang manusia berakal beserta segala keterbatasan dan ketergantungannya, yang dapat kita lakukan adalah berharap, dan memperjuangkan harapan kita agar menjadi kenyataan.

Tanpa harapan dan impian kita adalah makhluk tanpa tujuan, dan jika kita tidak mempunyai tujuan, maka kita bisa disamakan dengan benda mati, karena “seekor binatang pun mempunyai tujuan di dalam hidupnya”.

Dunia tidaklah akan seindah seperti sekarang ini bila tidak ada seorang pemimpi. Namun Pemimpi akan tetap menjadi pemimpi jika dia tidak memperjuangkan impiannya menjadi sebuah kenyataan. Hal itu lah yang membedakan antara seorang pemimpi dan seorang penemu.

Jadi, mulai sekarang, marilah kita mengingat kembali impian dan harapan kita, dan memperjuangkannya menjadi sebuah kenyataan. Dan ada satu hal lagi yang kita tidak boleh lupakan dari awal hingga akhir usaha kita dalam mewujudkan impian kita, yaitu tetap berdoa kepada Zat yang maha berkuasa atas segala sesuatu.

source
http://elqorni.wordpress.com/2010/07/01/impian-dan-harapan-2/

Read More

Mengapa Banyak Orang Gagal

1. Tidak ada tujuan / goal yang tepat, tidak tahu apa yang diinginkan dalam hidup

2. Tidak pernah mencatat tujuan : hanya di kepala, tidak dikertas atau Goal Visualization atau sarana apapun.

3. Tidak ingin bertanggung jawab atas tindakannya, selalu mencari alasan atau excuse atas kegagalannya.

4. Tidak ada tindakan yang efektif : Banyak rencana, tidak ada tindakan alias No Action Talk Only (NATO).

5. Membatasi diri : menganggap tak berhak sukses karena, terlalu tua, tak punya modal, bawaan keluarga, tempat tak memungkinkan.

6. Malas : tidak mau kerja keras, selalu berusaha menggunakan cara paling mudah, cepat dan hemat waktu, tapi ingin mendapatkan uang paling banyak.

7. Berteman dengan teman-teman yang salah, hidup di lingkungan orang-orang yang gagal.

8. Tidak bisa mengatur waktu alias salah prioritas.

9. Salah memakai strategi atau cara bertindak, tidak mempunyai strategi yang paling baik. Berusaha keras, hasil nol.

10. Kurang pengembangan diri: jarang membaca, mendengar kaset, seminar, mengumpulkan informasi baru dan lain-lain.

11. Tidak ada kesungguhan atau komitmen untuk sukses: mudah putus asa atau menyerah pada waktu menghadapi rintangan.

12. Kurang menggunakan Kekuatan Pikiran Bawah Sadar.

13. Kurangnya hubungan antar manusia yang baik.

14. Sombong dan menganggap diri sendiri paling hebat dan berhenti belajar.

Sumber : http://www.kisahinspiratif.com

Read More

5 Fakta Tentang Sukses

1. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN USIA ANDA !

o Nelson Mandela, jadi presiden usia 76 tahun
o Steve Jobbs, jutawan usia 21 tahun
o Kolonel Sanders (KFC), mulai bisnis umur 65 tahun
o Winston Churchill, banyak gagal dan hambatan, baru jadi PM Inggris usia 52 tahun.
o Bill Gates, terkaya di dunia usia 41 tahun

2. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN SUKU, AGAMA,BANGSA,
WARNA KULIT DAN KETURUNAN.

o Obama : Presiden Amerika Serikat saat ini
o Jenderal Colin Powell, Martin Luther King : kulit hitam
o Confusius: anak yatim di Cina
o Charles Dickens : penulis cerita kanak-kanak Inggris, menulis di gudang, banyak naskahnya dibuang ke tong sampah oleh editornya.

3. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN (CACAT) FISIK.

o Hellen Keller: tuna netra, tuna rungu, penulis dan pendidik terkenal dunia.
o Shakespeare: cacat kaki, penulis novel.
o F.D. Roosevelt: terkena polio, presiden 32 AS.
o Beethoven: tuna rungu, komposer musik.
o Napoleon Bonaparte : sangat pendek, wajah tidak menarik, pemimpin pasukan penakluk Eropa.
o Anthony Robbins: Lulusan SMA, kegemukan, merubah persepsi tentang penampilan dan cara diet, menjadi langsing, motivator terkenal dunia.

4. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN

o Thomas Alfa Edison : pendidikan SD, 2000 paten.
o Li Ka Shing: berhenti sekolah umur14 tahun, orang terkaya di Hongkong.
o Henry Ford : tidak pernah duduk di bangku sekolah
o The Wright Brother : orang biasa dan tidak berpendidikan tinggi, menciptakan pesawat terbang pertama di dunia.
o Bill Gates, orang terkaya didunia memulai bisnis setelah lulus SMA.
o Lawrence Ellison : drop out universitas, pendiri Oracle Corp, orang terkaya kedua didunia.

5. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN LATAR BELAKANG KELUARGA

o Andrew Carnegie : bekerja usia 13 tahun, keluarga sangat miskin, menjadi Raja Besi Baja dunia.
o Walt Disney : usia 20 tahun pemuda miskin dan tidak terkenal, usia 30 tahun jadi usahawan terkenal.
o Abrahan Lincoln lahir dari keluarga miskin
o Napolean Hill dilahirkan di keluarga miskin, ibunya meninggal saat dia kecil, jadi guru motivasi terkenal dunia, bukunya Think and Grow Rich : menjadi acuan pertama bagi para motivator dunia.
o Bill Clinton : ayahnya meninggal ketika masih kecil, adiknya terlibat obat terlarang.

source
http://elqorni.wordpress.com/2010/08/13/5-fakta-tentang-sukses/

Read More

11 Hal Penyebab Kegagalan

1. Arogansi : merasa diri paling benar dan yang lain salah

2. Melograma : selalu ingin menjadi pusat perhatian

3. Volatility : sulit ditebak, bersikap sesuai mood-nya

4. Excessive Caution : takut mengambil keputusan

5. Habitual Distrust : sikap yang selalu curiga kepada orang lain

6. Aloofness : sulit dihubungi dan berkomunikasi dengan orang lain

7. Mischievousness : peraturan dibuat untuk dilanggar

8. Eccentricity : selalu ingin berbeda, sehingga terkadang dianggap aneh oleh orang lain

9. Passive Resistance : tidak yakin dengan apa yang dia katakan

10.Perfectionism : kebanyakan dianggap salah, hanya sedikit yang benar

11.Eagerness to please : mengejar popularitas dalam setiap situasi


source
http://elqorni.wordpress.com/2010/08/13/11-hal-penyebab-kegagalan/

Read More

10 Kesalahan Berkas Lamaran Kerja

"Tidak Menyertakan Surat Pengantar Lamaran"

surat lamaran pekerjaan(bukan curriculum vitae) bernilai penting pada saat pemrosesan pembacaan surat lamaran pekerjaan. banyak perusahaan yang langsung membuang berkas lamaran pekerjaan yang tak menyertakan surat pengantar tersebut. pastikan anda menuliskan ringkasan riwayat diri anda dengan tepat pada cover letter. jelaskan mengenai kualifikasi anda, jarak antara waktu kerja yag cukup jauh, serta informasi lain yang sekiranya dibutuhkan oleh perusahaan yang anda tuju.

"Berpikir Bahwa Salah Ketik Itu Wajar"

dalam survei yang dilakukan kepada para human resources department(HRD), kesalahan yang tersering mereka lihat dalam resume adalah kesalahan pengetikan atau sering disebut "typo". jangan segan untuk meminta orang lain membaca kembali berkas lamaran pekerjaan anda untuk memastikan tidak ada kesalahan, apalagi jika anda mengirim lamaran dalam bahasa inggris atau bahasa lain yang sebenarnya belum anda kuasai.

"Terlalu Genetik"

ada banyak contoh penulisan surat lamaran pekerjaan yang bisa anda contoh. akan tetapi, saking umumnya, kadang para pembaca surat lamaran pekerjaan itu jadi hafal polanya. nah, pastikan anda menuliskan lamaran pekerjaan tepat guna dengan posisi yang anda tuju. buat surat lamaran pekerjaan anda cukup personel dan tidak terlihat seperti anda setengah hati melamarnya. apalagi ternyata terselip nama perusahaan lain yang pernah anda coba kirim lamaran. uh, sudah pasti berkas anda langsung disingkirkan.

"Memfokuskan Pada Tugas, Bukan Hasil Akhir"

ketimbang menuliskan daftar penugasan yang pernah anda kerjakan, lebih baik anda tuliskan apa saja hasil yang pernah anda dapatkan dan bagaimana hal tersebut membantu perusahaan. contoh, jika anda pernah berhasil berkontribusi pada pendapatan perusahaan saat mencapai penghasilan tertinggi dalam sejarah dengan program yang anda buat, maka tempat anda melamar akan sangat tertarik pada anda.

"Obyektif Egois"

para pencari pekerja akan mencoba melihat apakah anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi di lembaga mereka, jadi, apapun yang ada dalam resume anda seharusnya merujuk kepada pengalaman dan keberhasilan anda. ringkasan kualifikasi yang menceritakan mengenai keberhasilan anda akan lebih efektif ketimbang pernyataan tujuan anda yang generik.

"Format Resume Yang Berbunga-bunga"

tentu, penggunaan kertas berwarna pink dan penggunaan huruf yang besar-kecil dengan warna yang berbeda-beda akan membuat berkas lamaran anda terlihat berbeda dan menonjol, tetapi bukan dalam artian yang bagus. biasakan untuk menuliskan resume menggunakan kertas dan font yang standar saja. gunakan tipe font arial atau times new roman berwarna hitam di atas kertas putih.

"Salah Cantum Gelar Dan Tanggal"

salah satu kesalahan yang sering tertangkat adalah kesalahan pada pencamtuman gelar. ada yang saking bersemangatnya, gelar tersebut sudah dicantumkan pada saat ia mengirimkan lamaran, padahal wisuda atau kelulusannya baru akan diadakan bulan depan. memaksakan hal tersebut bisa membuat anda terlihat seperti 'berbohong'.

"Alasan Pergi Dari Kantor Lama"

jangan mencantumkan sesuatu yang bernada negatif dalam resume anda (juga saat wawancara). jika anda meninggalkan posisi lama karena pengurangan tenaga kerja atau karena dipecat, sebaiknya ungkapkan hal tersebut hanya jika ditanya.

"Mencantmkan Terlalu Banyak Informasi Personal"

jika tak ada hubungannya dengan karir anda, tak usah cantumkan kegiatan pribadi anda. begitu pun dengan tinggi atau berat badan (kecuali memang diminta), afiliasi dalam bidang agama, orientasi seksual, atau apapun yang bisa berbalik menghakimi anda.

"Terlalu Panjang"

jika pekerjaan di masa lalu yang tak lagi relevan dengan sebaiknya tak usah dicantumkan. panjang halaman resume disarankan tak lebih dari 2 halaman. jadi, pastikan anda mencantumkan hal-hal yang relevan saja. para manajer HRD, dalam survei yang dilangsungkan oleh careerbuilder, 21% responden mengatakan resume yang lebih panjang dari 2 halaman terlalu panjang, membosankan, dan banyak salahnya.

Source

http://female.kompas.com/read/xml/2010/11/29/12272113/10.Kesalahan.Berkas.Lamaran.Pekerjaan

Read More

Perbedaan Bos dan Pemimpin

I. Seorang BOS menciptakan rasa takut dalam diri anak buahnya
Seorang PEMIMPIN membangun kepercayaan

II. Seorang BOS mengatakan “saya”
Seorang PEMIMPIN mengatakan “kita”

III. Seorang BOS tahu bagaimana pekerjaan harus dilakukan
Seorang PEMIMPIN tahu bagaimana suatu karier harus ditempa

IV. Seorang BOS mengandalkan kekuasaan
Seorang PEMIMPIN mengandalkan kerjasama

V. Seorang BOS menyetir
Seorang PEMIMPIN memimpin

VI. Seorang BOS menyalahkan
Seorang PEMIMPIN menyelesaikan masalah dan memperbaiki kesalahan

VII. Seorang BOS menguasai 10% tenaga kerja bermasalah
Seorang PEMIMPIN menguasai 90% tenaga kerja yang kooperatif

VIII. Seorang BOS menyebabkan dendam bertumbuh
Seorang PEMIMPIN memupuk antusiasme yang bertumbuh

IX. Seorang BOS menyebabkan pekerjaan menjemukan
Seorang PEMIMPIN menyebabkan pekerjaan menyenangkan/menarik

X. Seorang BOS melihat masalah sebagai musibah yang akan menghancurkan perusahaan
Seorang PEMIMPIN melihat masalah sebagai kesempatan yang dapat diatasi staff yang bersatu padu, dan berubah menjadi pertumbuhan

INGAT. SEORANG BOS BERKATA, “PERGI!”
SEORANG PEMIMPIN BERKATA, “AYO PERGI”

source
http://elqorni.wordpress.com/2010/08/13/10-perbedaan-boss-dan-pemimpin/

Read More